1.3 Clasificarea ocupațiilor din România – COR

CLASIFICAREA OCUPAȚIILOR este operația de sistematizare a ocupațiilor (funcțiilor și meseriilor) populației active, în care o ocupație este clasificată o singură dată.

COR a fost realizat în baza HG nr. 575 bis/1992, cu privire la “Realizarea unor nomenclatoare unitare de interes general prevăzute în concepția generală a informatizării în România” de către un colectiv de elaborare a COR cu specialiști din Min. Muncii și Comisia Națională pentru Statistică și consultanță tehnică britanică finanțată de Banca Mondială.

Pentru realizarea clasificării și descrierea ocupațiilor s-au avut în vedere, între altele următoarele lucrări:

• Clasificarea internațională standard a ocupațiilor recomandată de UE ISCO-88 (COM); – International Standard of Occupations
• Clasificarea internațională standard a ocupațiilor ISCO (88);
• Nomenclatorul ocupațiilor din Recensământul Populației și Locuințelor din 1977 și 1992;
• Dictionnaire des professions – Ofice National de l’emploi – Bruxelles;

Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor, cunoscută și sub acronimul englez ISCO, este o structură de clasificare emisă de Organizația Internațională a Muncii (OIM sau ILO) menită a organiza informațiile domeniului muncă și de ocupare a forței de muncă. Aceasta clasificare este parte componentă din familia internațională a nomenclatoarelor economice și sociale ale OrganizațieiNațiunilor Unite. Versiunea actuală, cunoscută ca ISCO-08, a fost publicată în 2008 și este cea de-a patra ratificare a ei, în urma ISCO-58, ISCO-68 și ISCO -88.

COR a fost modificat prin 35 de acte normative emise între anii 1995 și 2019.

Orice ocupaţie are un cod format din 6 cifre, astfel:

1. prima cifră corespunde codului grupei majore;
2. primele două cifre corespund codului subgrupei majore;
3. primele 3 cifre corespund codului grupei minore;
4. primele 4 cifre corespund codului grupei de bază;

ultimele două cifre, din cele 6, corespund codului ocupaţiei

Exemplu: codul 242306

• Grupa majoră 2 – Specialiști în diverse domenii de activitate
• Subgrupa majoră 24 – SPecialiști în domeniul administrativ-comercial
• Grupa minoră 242 – Specialiști în domeniul administrativ
• Grupa de bază 2423 – Specialiști în domeniul resurselor umane și de personal

Codificarea unor profesii de resurse umane, formare și dezvoltarea personalului

2423 Specialiștii în domeniul resurselor umane și de personal – furnizează servicii legate de politicile de personal, cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize ocupaționale și orientare profesională.

2424 Specialiștii în formarea și dezvoltarea personalului planifică, dezvoltă, implementează și evaluează programele de formare și dezvoltare, pentru a se asigura că atât echipa de management, cât și personalul își însușesc abilitățile și dezvoltă competențele cerute de către organizație pentru a realiza obiectivele organizaționale.